Il report Automotive Global HR Trends - realizzato da Gi Group Holding in collaborazione con Osservatorio Connected Car & Mobility del Politecnico di Milano e con ANFIA, che ha agevolato il dialogo con le aziende associate - presenta dati qualitativi e quantitativi provenienti da un campione di indagine che coinvolge 11 Paesi e oltre 6.500 decision maker e candidati, e offre una panoramica di come il settore automotive, spinto dalle tecnologie emergenti, dai cambiamenti delle preferenze dei consumatori e dalle nuove sfide logistiche, sta cambiando, degli impatti sulla funzione HR e sulle competenze degli operatori del settore, e dei nuovi percorsi che lo guidano verso un futuro di inclusività e innovazione.
Una delle sfide che l'automotive sta affrontando in questo momento riguarda proprio la domanda di nuove competenze e professionalità, legate, soprattutto, alle tecnologie dell'elettrico e dell'idrogeno, al paradigma della mobilità come servizio, alla digitalizzazione dei processi produttivi, al veicolo connesso e a guida autonoma.
Anche gli obiettivi di sviluppo sostenibile in ambito Environment, Social e Governance (ESG) guadagnano posizioni nella scala di priorità delle imprese, incidendo concretamente sulla percezione aziendale da parte del mercato e toccando anche le capacità del management.
